Popularna 13. plata, koju zaposlenici daju kao nagradu za uspješan rad, ustalila se proteklih godina u BiH, ali sve više postaje rijetka pojava.
Dok je u mnogim evropskim zemljama obavezna, kod nas se sve manje poslodavaca odlučuje na ovu vrstu nagrađivanja. Razlog je, kako tvrde stručnjaci, visok porezni teret koji poslodavcima čini ovu praksu neisplativom.
Kako su naveli iz Agencije za posredovanje u zapošljavanju bonus ili dodatna plaća oporezuje se kao i svaka druga primanja.
Zašto je 13. plaća rijetkost?
Poslodavci koji žele nagraditi radnike dodatnom plaćom suočavaju se s činjenicom da je ukupni trošak za poslodavca značajno veći od iznosa koji radnici dobiju.
Primjera radi, nagrada od 1.000 KM poslodavca košta gotovo 1.400 KM zbog doprinosa i poreza. Prema trenutnim zakonima u RS-u, doprinosi iznose 31%, dok je porez na dohodak 8%. dok u Federaciji BiH doprinosi iznose 33%, dok je porez na dohodak 10%.
Ovo dodatno povećava troškove poslodavaca, što mnogi smatraju glavnom preprekom za širu primjenu ovog modela.
Simbol poštovanja i motivacije
Stručnjaci iz privredne komore mišljenja su da se za 13. platu uvedu neoporezivi iznosi do određene granice što bi dalje rezultiralo tome da bi većina poslodavaca htjela isplatiti ovu nagradu.
Iako se 13. plata u BiH sve rjeđe isplaćuje, ona ostaje važan simbol poštovanja i motivacije za radnike, a njeno vraćanje u praksu svakako bi imalo pozitivan utjecaj na radnu etiku i lojalnost zaposlenika.
Možda će vas zanimati i ovo:
Od danas više nema plaćanja određenim konvertibilnim markama, evo i zašto?
