Pitanja poslovne etike, kulture, filozofije – ali i radne atmosfere pitanja su koja okupiraju pažnju brojnih istraživača diljem svijeta. Razlog je jasan: unaprijediti organizaciju kako bi uposlenici bili što zadovoljniji a profit što veći. Zadatak je to svih uprava. Način rukovođenja žena i muškaraca veoma se razlikuju, a jedan spol je daleko pogodniji za položaj šefa, pokazuju rezultati norveške studije. Rukovođenje se, osim na inteligenciji, prije svega zasniva na ličnosti, u većoj mjeri nego kod ljudi na drugačijim pozicijama”, navodi se u istraživanju. Kome dajete prednost, šefu ili šefici – pitali smo i čitatelje/čitateljice portala RTV Slon i evo do kakavih zaključaka smo došli.
Prednosti i mane šefica
Iako je u istraživanju učestovalo više žena nego muškaraca čak 57,6 posto ispitanih na pitanje da možete birati ša biste radije da vam šefuje muškarac ili žena kazalo je da bi radije da im je šef muškarac, 30,3 posto da im je svejedno, a tek 12,1 posto bi voljeli da im je šefica -žena.
Naše čitatelje/ce pitali smo ako bi birali ženu za šefa iz kojih razloga bi to učinili: 42,9 posto ispitanih je kazalo da su žene bolje u motiviranju zaposlenika i po 28,6 posto da žene mogu raditi više poslova istovremeno, te da su pravednije i empatičnije.
Poredili smo rezultate norveške studije i našeg istraživanja u kojoj se između ostalog navodi da „ dobre šefove odlikuje pet karakternih osobina: dobro se snalaze u stresnim situacijima, ekstrovertni su, odgovorni, društveno prihvatljivi i otvoreni za nova iskustva. Četiri osobine su znatno izraženije kod žena nego kod muškaraca, a jedini problem je stres, s kojim žene teže izlaze na kraj nego muškarci.“ Kada je riječ o stavovima Bosanaca i Hercegovaca, primjetili smo da stres ne povezuju sa spolom, pa tako, kao mane za mane ženskih šefova 43,5 posto ispitanih kaže da su žene osvetoljubljive, 32,6 posto da se vode emocijama, 17,4 posto da su optrećene drugim obavezama i da nisu posvećene poslu, po 2,2 posto da nisu imali ženu za šeficu, da su sujetne i da su žene ljubomorne.
Kako ocjenjujemo šefove?
Prema istraživanju koje je radila naša medijska kuća, 50 posto ispitanih radije bi biralo mušakrca ze šefa zato što su muškarci racionalniji, 33,3 posto smatra da su muškarci kao šefovi pravedniji, dok 16,7 posto učesnika u našem istraživanju smatra da muškarci bolje motiviraju zaposlene. Evo šta smo označili kao mane muških šefova: 53,3 posto ispitanih smatra da muškarci nemaju razumijevanje za potrebe zaposlenika, 20% ispitanih smatra da su prestrogi, 10% da su osvetoljubljivi, po 3,3 posto da rade površno – odnosno da rade same koliko mogu, zatim da su kukavice, da su nasrtljivi te da nisu istrajni.
Je li pitanje jednakopravnosti muškaraca i žena nametnuto ili rođenjem dobijamo osjećaj za pravičnost?
Naši čitatelji su rekli – kada bi mogli birati u kakvoj firmi/ okruženju bi radili: 66,7 posto ispitanih odabralao bi da rade u okruženju u kojem je izbalansiran broj/ odnos mušakarac i žena, 27,3 posto da bi radije radili u okruženju u kojem su na rukovodećim pozicijama samo muškarci, a 6,1 posto u okruženju gdje su na rukovodećim pozicijama samo žene.
Svima vama koji želite više saznati o ovoj temi preporučujemo osmu epizodu podcasta „Taboo Show“ u kojoj govorimo o prednostima i manama šefova i šefica, o emocijama u poslu, o zdravoj komunikaciji kao i kontekstu društveno prihvatljivog ponašanja (očekivanja).
Također, pozivamo vas da učestvujte i u našem novom istraživanju čije ćemo rezultate eksluzivno objaviti u novoj epizodi našeg podcasta. Pitamo vas, šta vas nervira i frustrira u ponašanju vašeg partnera/ce. Upitnik je anoniman a za njegovo popunjavanje potrebne s u samo dvije minute.
Taboo Show istražuje: Šta vas nervira u ponašanju vašeg partnera/partnerice?
