Nedavno povećanje minimalne plate u Federaciji Bosne i Hercegovine na 1.000 KM izazvalo je brojne reakcije među radnicima i poslodavcima. Iako je osnovni cilj ove mjere poboljšanje životnog standarda zaposlenih, poslodavci ističu izazove u njenoj primjeni, a najviše zabrinutosti izaziva ukidanje isplate toplog obroka i drugih dodataka.
Prema važećim zakonima, poslodavci nisu obavezni isplaćivati topli obrok, osim ako to nije predviđeno kolektivnim ugovorima ili internim pravilnicima kompanije. Međutim, nakon povećanja minimalne plate, neki poslodavci odlučili su ukinuti ovu naknadu kako bi kompenzovali povećane troškove poslovanja. Ova praksa je posebno izražena u realnom sektoru, gdje kolektivni ugovori nisu obavezni.
Prvi mjesec nakon povećanja minimalne plate donio je promjene u isplati toplih obroka. Dio poslodavaca odlučio je da više ne isplaćuje ovu naknadu, iako je ranije bila redovna. Dina Duraković, advokatica specijalizirana za radno pravo, pojasnila je da isplata toplog obroka predstavlja volju poslodavca, ako nije predviđena kolektivnim ugovorom.
“Isplata toplog obroka nije zakonska obaveza, a s povećanjem minimalne plate, poslodavci sada imaju pravo da preispitaju svoje obaveze. Nije obavezno plaćati topli obrok, niti je to obaveza zakona, već volja poslodavca”, objasnila je Duraković.
Sindikati radnika izrazili su zabrinutost zbog ukidanja toplog obroka i pozvali radnike koji su pogođeni ovom mjerom da se obrate sindikatu. S druge strane, Porezna uprava FBiH najavila je pojačane inspekcijske nadzore kako bi se spriječile zloupotrebe u obračunu plata i dodataka. Ukidanje toplog obroka nije nezakonito, ali ako se ustanovi da je topli obrok bio prikazan kao dio plate s ciljem izbjegavanja poreza, to može dovesti do ozbiljnih sankcija.
Povećanje minimalne plate donosi dodatne troškove poslodavcima, što je dovelo do povećanja cijena proizvoda i usluga. Ova situacija najviše pogađa mala preduzeća i obrtnike koji nemaju velike finansijske rezerve za pokrivanje novih troškova. Iako je povećanje plate trebalo poboljšati status radnika, njegova implementacija stvorila je izazove i za radnike i za poslodavce. Ključ je u pronalaženju rješenja kroz dijalog koji će balansirati zaštitu radničkih prava i održivost poslovanja.
