Ramazanski bajram ove godine pada u nedjelju, 30. marta, pa se mnogi građani pitaju kako su regulisani neradni dani za Ramazanski bajram i da li će imati pravo na dodatne slobodne dane.
Prema Zakonu o radu i pravilnicima o obilježavanju vjerskih praznika, vjerski praznici nisu automatski neradni dani za sve, već pravo na odsustvo imaju zaposleni koji pripadaju vjerskoj zajednici koja obilježava taj praznik. U slučaju Ramazanskog bajrama, to znači da pravo na neradne dane imaju muslimani, ali pod određenim uslovima, o tome je i Federalno ministarstvo rada i socijalne politike poslalo obavijest.
Koliko dana je moguće koristiti?
Za Ramazanski bajram zaposleni vjernici imaju pravo na jedan dan plaćenog odsustva, što je najčešće prvi dan Bajrama. Međutim, ukoliko poslodavac dozvoli, moguće je koristiti i dodatne slobodne dane, koji se tada računaju kao:
- dani godišnjeg odmora,
- dani neplaćenog odsustva,
- ili na osnovu posebnog internog dogovora sa poslodavcem.
Važno je naglasiti da, ako Bajram pada u nedjelju – kako je slučaj ove godine – nema zakonske osnove da se praznik prenosi na naredni radni dan, osim ako to nije regulisano kolektivnim ugovorom, internim aktima firme ili posebnom odlukom poslodavca.
Šta zaposlenik treba uraditi?
Zaposlenik koji želi koristiti neradni dan za Ramazanski bajram dužan je najaviti poslodavcu svoje odsustvo unaprijed, u skladu s internim procedurama firme. Preporučuje se da to učini pisanim putem, kako bi zahtjev bio dokumentovan.
Čitajte još:
Kako ostvariti povrat poreza na plaćene kamate za stambeni kredit?
Federalno ministarstvo poslalo obavijest radnicima i poslodavcima povodom Ramazanskog bajrama
