Među čestim pitanjima koja građani upućuju Federalnom zavodu za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO), jedno od najvažnijih odnosi se na to kako se utvrđuje visina novčane naknade ukoliko dobiju povredu na radu, odnosno ukoliko se susretnu sa fizičkom onesposobljenosti koja je nastala na radnom mjestu.
Mnogi radnici, nažalost, suočavaju se s povredama ili zdravstvenim problemima uslijed rada, pa je važno razumjeti kako se ostvaruju prava na naknadu, što obuhvata uslove, postupak i način izračuna naknade.
Šta podrazumijeva povreda na radu?
Fizička onesposobljenost nastaje kada osiguranik pretrpi ozbiljan gubitak ili povredu organa, dijela tijela ili fizičkog kapaciteta koji utječe na njegovu sposobnost za obavljanje svakodnevnih aktivnosti.
Čitajte još: Računi za struju udvostručeni: Građani u BiH mogu podnijeti reklamaciju, evo i kako
Bez obzira na to je li povreda prouzročila invalidnost ili ne, ako se nakon povrede ili bolesti radniku otežava životna aktivnost, smatra se da je fizički onesposobljen.
Takva onesposobljenost može značajno narušiti kvalitetu života radnika, jer uzrokuje bol, smanjuje sposobnost za obavljanje posla, a često zahtijeva i dodatne napore za zadovoljenje osnovnih životnih potreba.
Svi koji su se našli u takvoj situaciji, imaju pravo na naknadu za povredu na radu koja im može olakšati život i pomoći im da prebrode izazove fizičkog ograničenja.
Kako ostvariti pravo na naknadu?
Postupak za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za fizičku onesposobljenost provodi se po zakonskoj proceduri koja zahtijeva podnošenje zahtjeva na propisanom obrascu.
Federalni zavod za PIO naglašava da je važno da radnik prije nego što podnese zahtjev za naknadu, prikupi potrebnu medicinsku dokumentaciju koja će dokazivati njegovu fizičku onesposobljenost.
Zahtjev mora biti potkrijepljen nalazima i mišljenjima stručnih medicinskih institucija.
Fizičku onesposobljenost procjenjuje Institut za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja, koji vrši detaljnu analizu kako bi utvrdio postotak onesposobljenosti. Ovaj nalaz je ključan za dalji postupak.
Kumulativni uslovi za sticanje prava na naknadu
Da bi osiguranik ostvario pravo na novčanu naknadu zbog fizičke onesposobljenosti, mora ispuniti nekoliko kumulativnih uslova.
Možda će vas zanimati: Februar donosi promjene: Minimalna plata od 1.000 KM uskoro na računima
Prvo, postotak fizičke onesposobljenosti mora biti najmanje 30%. Znači, radnik koji ima manje od 30% onesposobljenosti neće imati pravo na naknadu.
Drugi uslov je da je onesposobljenost nastala kao rezultat povrede na radu ili bolesti koja je uzrokovana radnim uslovima. Ovdje je bitno napomenuti da se fizička onesposobljenost zbog nesreće na privatnom području ili uzrokovana ne-radnim faktorima ne uzima u obzir prilikom ostvarivanja prava na ovu naknadu.
Kako se izračunava iznos naknade?
Iznos novčane naknade za fizičku onesposobljenost određuje se prema postotku onesposobljenosti i izražava se u odgovarajućem postotku od osnovice.
Osnovica za izračun naknade je najniži iznos penzije u trenutku ostvarivanja prava na naknadu. To znači da se iznos naknade računa prema trenutno važećim iznosima penzija, što može biti važno u kontekstu promjena u ekonomskoj situaciji ili zakonodavstvu.
Na primjer, ako je osiguranik pretrpio 40% fizičke onesposobljenosti, iznos naknade za povredu na radu biti će proporcionalan toj stopi, odnosno 40% od osnovice.
Zašto je ovo važno?
Pravo na novčanu naknadu zbog fizičke onesposobljenosti predstavlja značajnu pomoć za radnike koji su se našli u situaciji da više nisu sposobni raditi ili im je otežano obavljanje svakodnevnih aktivnosti.
Ovaj oblik pomoći ne samo da im omogućava finansijsku sigurnost, već im također daje priliku za dostojanstven život unatoč fizičkim ograničenjima koja su nastala uslijed rada.
Uzimajući u obzir činjenicu da se sve više radnika suočava s povredama na radnom mjestu, važno je razumjeti svoja prava i proceduru ostvarivanja naknade. Na taj način se može izbjeći neizvjesnost i olakšati život onima koji su pretrpjeli povredu na radu ili oboljenja zbog svog rada.
Naknada za fizičku onesposobljenost nije samo zakonska obaveza već i način da se pomogne onima koji su zbog nesreća na radnom mjestu ili bolesti izgubili sposobnost za obavljanje svojih uobičajenih poslova.
Kroz jasne uslove i postupak, radnici imaju priliku osigurati sebi i svojim obiteljima pomoć koja im je potrebna da prevaziđu ove teške životne situacije.
S obzirom na to da mnogi radnici nisu uvijek u potpunosti informisani o svojim pravima, važno je da se ovi postupci približe građanima, pružajući im jasne smjernice i podršku u ostvarivanju prava na naknadu.
FBiH i RS donijele odluke o minimalnim platama – razlika i do 400 KM
Nikšić pojasnio: Refundacija poslodavcima čija je dobit manja od 6.500 KM po radniku
Skoro svaki zaposleni u BiH ima kredit u banci
