Minimalna plata u Federaciji Bosne i Hercegovine za 2025. godinu iznosi 1.000,00 KM neto, prema Odluci Vlade FBiH broj 2056/2024 od 30. decembra 2024. godine. Ova odluka primjenjuje se od 1. januara do 31. decembra 2025. godine.
Je li neophodno mijenjati ugovore o radu?
Međutim, postavlja se pitanje da li se minimalna plata može isplatiti samo na osnovu ove odluke ili je neophodno mijenjati ugovore o radu. Prema Zakonu o radu Federacije BiH („Službene novine FBiH“ broj 26/16, 89/18, 44/22 i 39/24), plata radnika se utvrđuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Članom 24. stav (1) tačka h. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu mora biti u pisanoj formi i sadržavati podatke o plati, dodacima na platu i periodima isplate. Alternativno, može se pozvati na relevantne odredbe zakona, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu.
Zakonom je propisano da Vlada FBiH utvrđuje najnižu platu nakon konsultacija s Ekonomsko-socijalnim vijećem. Ukoliko poslodavac isplati platu nižu od utvrđene, predviđene su novčane kazne koje izriču nadležni inspektori rada.
Iako su poslodavci dužni odmah primijeniti novu minimalnu platu, također moraju u razumnom roku uskladiti ugovore o radu i interne akte s ovom odlukom, uz poštivanje zakonskih rokova za konsultacije.
____________________________________________________________________
Čitajte i: Nezaposleni u FBiH dobijaju veće naknade, koliko će one sada iznositi?
